Descrição da Vaga

O Analista de Remuneração é responsável por analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, assegurando práticas éticas, consistentes e alinhadas à estratégia organizacional da empresa. 

Atividades Gerais: 

1. Ser responsável pelo controle, revisão e atualização de MA’s, IT’s e PO’s; 

1. Participar de check points semanais com o Analista referência; 

1. Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas; 

1. Representar a célula em auditorias internas e externas sempre que necessário; 

1. Atuar em parceria com o Analista de Desempenho, prestando suporte conforme necessidade. 

Atividades Específicas: 

1. Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases e interpretando dados; 

1. Realizar estudos de remuneração (tabela salarial, impacto de reajustes, custos de pessoal etc.); 

1. Atualizar tabelas salariais no sistema Sênior; 

1. Monitorar solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM; 

1. Analisar alterações de quadro (aumento/transferência) e manter o controle de vagas atualizado; 

1. Reportar mensalmente o status do quadro de lotação aos gestores; 

1. Contribuir na construção do quadro de lotação para o orçamento anual; 

1. Preparar e conduzir treinamentos sobre remuneração e carreira; 

1. Apoiar gestores em temas relacionados à estrutura das equipes e planos de carreira; 

1. Criar cargos e atualizar descrições conforme melhores práticas de mercado; 

1. Realizar análises e diagnósticos sobre turnover, acompanhando planos de ação; 

1. Participar de entrevistas de desligamento e reportar casos críticos ao Analista referência; 

1. Alimentar e monitorar indicadores de remuneração; 

1. Executar outras atividades correlatas de acordo com a natureza do cargo. 

Pré-Requisitos e Qualificações 

• Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins; 

• Informática (intermediária); 

• Pacote Office (intermediário); 

• Conhecimento em Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc; 

• Conhecimento em Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards; 

• Conhecimento em Canva Pró; 

• Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc); 

• Ferramentas de análise de causa raiz; 

• Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração; 

• Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).