Descrição da Vaga

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Aplicação e análise de pesquisas de clima interna, pulso e GPTW.Desenvolvimento de planos de ação e ações de engajamento para melhoria do ambiente de trabalho.Apoio em programas de cultura e mudanças organizacionais.Participação em projetos de melhoria de processos, cultura, inovação e transformação digital.Acompanhamento de indicadores de RH (KPIs).Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.Alimentar sistemas com conteúdos e acompanhar o engajamento dos colaboradores nas trilhas.Apoiar programas de liderança, mentoring, coaching e sucessão.Conduzir ações de educação corporativa (universidade corporativa, e-learning, …).Elaborar cronogramas, planos de treinamento, relatórios gerenciais, planejamento e organização dos treinamentos.Estimular a cultura de aprendizado contínuo na organização.Criação e gestão de trilhas de aprendizagem.

REQUISITOS: Cursando superior em Administração. Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas.  experiência na função. Conhecimento no sistema sênior, será um diferencial.

HORÁRIO: Segunda a Sexta das 08:00 as 17:58.

SALÁRIO: A combinar.

BENEFÍCIOS:Unimed;Telemedicina; Plano odontológico; Refeitório com café; Kit baby; Seguro de vida;Treinamentos; Vale transporte; Meta mensal; Uniforme; Bolsa faculdade; Avaliação disciplinar; Quinquênio;Progressão profissional; Auxílio creche; Convênio de compras; Convênio farmácia.